好消息!Google全球基礎建設與能源部資料中心專案負責人 Mark Dolan今(11)天發表文章宣布,Google已於台南購地,

以因應未來在台資料中心的營運需求。如同全球各地的Google資料中心,按照嚴謹的選址流程、評估技術與各項因素,

選擇台南作為興建資料中心的地點。 ▲圖為今年3月間,行政院副院長陳其邁見證Google宣布加碼投資台灣。(圖/翻攝自陳其邁臉書) Mark Dolan在文章中提到,非常感謝經濟部工業局、台南市政府、台南科技工業園區、台灣電力公司以及許多合作夥伴,為這次的選址流程提供諸多協助。台灣是全球高科技產業重鎮,長期以來支持創新發展,更位處亞洲中心地帶。「台

灣的這些優勢是我們在 2013 年在彰化啟用資料中心的主要原因」。 「在

台灣展開營運後,我們一直重視 Google 資料中心對當地環境帶來的影響。因此我們投入了數項環境保護行動,例如:廢棄物管理計畫、

近期開放的電動車充電站。今年年初,我們也在台灣落實了Google 採用再生能源的長期承諾,向座落於台南市的太陽能電廠購買10MW (千瓩) 的再生能源電力」。 Mark Dolan也表示,數年來,Google也不斷透過資料中心社區公益計畫 (Data Center Community Grant Program) 支持台灣資料中心的鄰近社區發展,自 2015 年至今年,已有超過 40 個包括公立學校和非營利組織等單位、以及超過 50 個幫助當地

社區發展的專案,獲得總額 43 萬美元 (約新台幣 1,350萬元) 的資助獎金。這項計畫旨在支持STEM(科學、技術、工程、數學)教育

、協助弭平數位落差、以及發展維護區域生態的行動。 Mark Dolan強調,隨著Google在台資料中心投資的逐漸增加,為台灣本地的人才帶來更多的就業機會。2018年起,開始在台灣的資料中心招收實習生。這項計畫非常成功,有幾位實習生在畢業後已被Google資料中心聘用為正職員工,而我們也決定擴大實習計畫的規模。 「我們將持續在台灣成長,尋求擴展的機會。期待在不久的將來還能分享更多關於 Google 台灣資料中心的計畫」。

 

其他資訊

 

 

  薪酬管理對於企業經營者而言,是極為重要卻又相當棘手的課題。

  因為薪酬不只是企業為獲取勞務所支付給員工的代價而已,薪酬更應具有誘導員工服從與鼓舞員工士氣的多重功能。

  一個規劃良好的薪酬制度,除了要能兼顧內部與外部公平性,也須激勵員工的工作及學習動機。

  本書收錄的論文中,將會詳述

  • 1.薪酬理論的四項要素:深入探討薪酬設計的國內外相關文獻,並據此歸納出保健基準性薪酬、職務基準性薪酬、績效基準性薪酬、以及技能基準性薪酬等四項基本的薪酬理論要素,然後會再進一步將各項理論要素與眾多的薪酬實務制度加以整合,以便建立一個完整的薪酬管理體系。
  • 2.環境因素對薪酬管理之影響:產業特性、組織策略、內外在環境、任務特性、以及國際化等因素對於薪酬管理之影響,亦都涵蓋在本書的探討範圍之內。
  • 3.薪酬個案研究剖析:個案研討方面,本書也收錄了包括國營企業、直銷業、電腦業、以及小型服務業在內等各類型公司的薪酬管理制度。

       相信透過本書的學術論文與實務案例之剖析,讀者將可更清楚地掌握薪酬管理的全貌。

     

     

    • 出版社:華泰文化    新功能介紹
    • 出版日期:2003/11/27
    • 語言:繁體中文

     

    其他新聞

     

     

     

arrow
arrow
    全站熱搜

    絕佳好物推薦 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()